為響應(yīng)公司改革發(fā)展要求，優(yōu)化人才配置，激發(fā)組織活力。
一、本次招聘8個(gè)崗位共計(jì)8人，具體崗位如下，崗位職責(zé)和任職要求詳見(jiàn)（附件1）
| 序 號(hào) | 崗 位 | 所屬部門 | 人 數(shù) | 備 注 | |
| 1 | 黨務(wù)主管崗 | 黨委辦公室 | 1 | ||
| 2 | 文秘主管崗 | 辦公室 | 1 | ||
| 3 | 會(huì)計(jì)主管崗 | 資產(chǎn)財(cái)務(wù)部 | 1 | ||
| 4 | 人事主管崗 | 人力資源部 | 1 | ||
| 5 | 企業(yè)管理兼法務(wù)主管崗 | 企業(yè)管理部 | 1 | ||
| 6 | 企業(yè)管理崗 | 企業(yè)管理部 | 1 | ||
| 7 | 風(fēng)險(xiǎn)控制主管崗 | 企業(yè)管理部 | 1 | ||
| 8 | 風(fēng)險(xiǎn)控制管理崗 | 企業(yè)管理部 | 1 |
二、報(bào)名方式及時(shí)間
（一）報(bào)名方式：符合條件的員工及社會(huì)人員請(qǐng)?zhí)顚憽对妻r(nóng)股份公司崗位招聘報(bào)名登記表》（附件2），并附個(gè)人相關(guān)資質(zhì)證明材料（包括：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等，其中對(duì)序號(hào)1、2、4的招聘崗位還需提供相關(guān)的寫作作品）電子掃描件，整理成壓縮包，發(fā)送至人力資源部郵箱：yngfrl@163.com，郵件主題請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。
（二）報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年9月17日17:00止，逾期不再受理。
三、選拔流程
將按照“公平、公正、公開(kāi)，同等條件內(nèi)部職工優(yōu)先錄用”的原則進(jìn)行，流程包括：
（一）資格審查。
根據(jù)崗位職責(zé)和任職等相關(guān)要求，人力資源部對(duì)收集到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行綜合分析對(duì)比，按照任職條件進(jìn)行資格審查和人員篩選并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)符合條件的人選組織進(jìn)行 筆試測(cè)試。
（二）筆試測(cè)試。
1.公司委托有相關(guān)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)為本次招聘出具測(cè)試題目、組織筆試考試及閱卷等環(huán)節(jié)。
2.參加考試的應(yīng)聘人員在指定時(shí)間、地點(diǎn)（待定）參加閉卷答題。
3.筆試成績(jī)公示。筆試成績(jī)?cè)谠妻r(nóng)股份公司官網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。
4.根據(jù)筆試成績(jī)選取進(jìn)入面試的人選，原則上取筆試成績(jī)前5名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
5.面試前遞補(bǔ)?：若筆試成績(jī)靠前的考生放棄面試或資格復(fù)審未通過(guò)，按筆試排名由后續(xù)考生遞補(bǔ)。
（三）組織面試。
面試考官由第三方機(jī)構(gòu)、崗位所屬部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人等共同組成面試組，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧以及解決問(wèn)題能力等多個(gè)維度對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并對(duì)每位應(yīng)聘人員進(jìn)行了綜合評(píng)估和打分。
（四）綜合成績(jī)計(jì)算規(guī)則。
1.成績(jī)構(gòu)成：本次招聘考試綜合成績(jī)實(shí)行“筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%”的計(jì)算方式，最終成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位（若末位出現(xiàn)小數(shù)，按“四舍五入”原則處理）。
2.合格線要求：筆試、面試單科成績(jī)需分別達(dá)到該科目總分的70%（例：筆試滿分100分則需≥70分），否則視為綜合成績(jī)無(wú)效，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
3.排名規(guī)則：按綜合成績(jī)從高到低確定考生排名，原則上取前3名進(jìn)入復(fù)核。
（五）復(fù)核。由分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記依次進(jìn)行復(fù)核，一般不再打分。
（六）背景調(diào)查。
1.擬聘人選屬于公司內(nèi)部員工的，背景調(diào)查材料由員工本人積極配合公司人力資源部查證出具；擬聘人選屬于社會(huì)招聘的，則由公司委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查。
2.背景調(diào)查：認(rèn)真審核擬聘人選的出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
3.健康檢查。擬聘人選屬于社會(huì)招聘的，安排到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，屬于公司員工的，需提供近期體檢報(bào)告。擬聘人選必需要具備正常履行職能的身體條件和心理素質(zhì)。
4.人員遞補(bǔ)?：若考生因體檢、背調(diào)未通過(guò)或個(gè)人原因放棄錄用，按綜合成績(jī)排名遞補(bǔ)。
（七）結(jié)果公示。
復(fù)核情況由人力資源部報(bào)公司黨委會(huì)審議確定。在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）人員錄用
公示期間沒(méi)有收到舉報(bào)反饋，將按照公司規(guī)定為員工辦理聘用及入職手續(xù)。
四、其他說(shuō)明
1.本次招聘工作在公司紀(jì)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受干部群眾監(jiān)督。
2.應(yīng)聘人員需確保提交材料的真實(shí)性，如有弄虛作假等情況，將取消應(yīng)聘資格。
3.本次招聘，每名應(yīng)聘者原則上只能報(bào)名一個(gè)崗位。
4.咨詢電話：人力資源部鄒楊，聯(lián)系電話：0871-65611535。
5.如被公示人員有違規(guī)、違紀(jì)、違法等問(wèn)題，請(qǐng)以書(shū)面形式，向公司人力資源部、紀(jì)委反映。反映問(wèn)題要實(shí)事求是，客觀公正。監(jiān)督電話：0871-65637159。
附件：1.崗位職責(zé)及任職要求
2.云農(nóng)股份公司崗位招聘報(bào)名登記表
云農(nóng)股份公司崗位招聘報(bào)名登記表.xlsx
滇公網(wǎng)安備 53010302001074號(hào)